Här kan ni se och läsa om våra kursledare

Här följer en kort presentation av våra handledare. Allihop med lång erfarenhet av UGL, ledarskap och teamutveckling


  • Stephan Eberdal
    Stephan Eberdal
    Handledare sedan 1997 och är även certifierad för GDQ, FIRO-B & SDI. Stephan är en jordnära praktiker som drivit eget företag sedan 15 års ålder. Har genom sina många företagsprojekt unika erfarenheter men också ett stort hjärta som brinner för utveckling av mänskliga relationer. Motto: Funkar det inte i verkligheten, då kan det kvitta!
    Läs mer
  • Monika Götesdotter
    Monika Götesdotter

    Monika har sin främsta yrkeserfarenhet inom IKEA där hon arbetat som chef och ledningsgruppsmedlem, och med team och ledarutveckling, även på global nivå och har stor erfarenhet av att använda de kunskaper som ingår i UGL i praktisk verklighet. Sedan 2011 driver Monika sin firma i egen regi och arbetar främst med team- och ledarutveckling, strategiarbete och förändringsledning i företag i olika storlekar och branscher. Monika handleder UGL med UGLutbildarna sedan 2011.

    Monika UGL-certifierades 2007. Hon är även certifierad The Human Element (THE) handledare, är certifierad för Strength Deployment Inventoru (SDI) och Teambook samt är diplomerad coach (ICF).

    Monika beskrivs ofta som en person med energi och medkänsla, kompetent och inspirerande. På fritiden umgås Monika gärna med sin familj, helst ute i naturen, och bor strax utanför Älmhult i södra Småland.

    Läs mer
  • Anki de Morais
    Anki de Morais
    Anki har lång erfarenhet av att arbeta som ledarskapskonsult med utveckling av chefer, ledare och grupper.  Med en bakgrund som civilekonom och utbildad samtalsterapeut har Anki även innehaft tjänster som chef och ledare, vilket innebär att hon har personlig erfarenhet av ledarskap och kan relatera till kursdeltagarnas problem och glädjeämnen kring ledarskap och grupper. Anki började arbeta som UGL-handledare redan år 2003 och har även certifierats för den uppdaterade versionen av utbildningen kallat UGL 2008.  Andra verktyg hon använder och certifierats för är bland annat att hon är certifierad handledare för SDI (Strength Deployment Inventory) samt för GDQ (Group Development Questionnaire) av Susan Wheelan. Anki är även diplomerad Coach enligt International Coach Federation (ICF) samt certifierad användare av personlighetstestet Understanding Personal Potential (UPP).
    Läs mer
  • Lasse Karlsson
    Lasse Karlsson
    Med en bakgrund som samhälls- och beteendevetare med psykoterapiutbildning (steg 1) i botten, har Lasse mer än tjugo års erfarenhet av att utveckla ledare och grupper och organisationer som konsult. Då Lasse själv arbetat som chef och i ledningsgrupp, kan du som deltagare vid UGL-kurser känna dig trygg i att han har god förståelse för utmaningar i ledarskapet och som medarbetare.  Idag arbetar han med handledning för chefer, utveckling av ledningsgrupper och konflikthantering. Lasse har verkat som UGL-handledare alltsedan 1998. Han är certifierad för den uppdaterade version av utbildningen UGL 2008. Till hans övriga certifieringar hör MBTI (Myers Briggs Type Indicator), Firo B, Master analys, SDI (Strength Deployment Inventory) och för GDQ (Group Development Questionnaire) av Susan Wheelan.
    Läs mer
  • Patrik Lovén
    Patrik Lovén
    Patrik Lovén har en omfattande erfarenhet av ledarskap i praktiken, då han inom marinen varit såväl fartygschef vid ett flertal tillfällen som chef för Marinens Utbildnings- och Ledarskaps Centrum. Hans yrkesbakgrund innefattar även rollen som rektor för ett av John Bauers gymnasium. Utbildningsbakgrund Patrik har genomgått alla försvarets utbildningar i ledarskap,  samt även ett flertal utanför det militära, såsom utbildning inom debriefing och projektledning. Har har arbetat med teambuilding, konflikthantering, UGL, krishantering och utveckling av chefer och ledare de senaste 20 åre,n både inom näringslivet och inom försvaret. UGL, Meyers Briggs och SDI Han är, förutom UGL-handledare sedan 1986, även certifierad inom bland annat The Human Element, Situationsanpassat ledarskap, Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) och Strength Deployment Inventory (SDI). Mer om Patrik som person Patrik brukar beskrivas som en positiv människa, med humor och glimten i ögat. Andra egenskaper är öppenhet, rakhet och ärlighet. Han har också förmågan att se helheten i olika situationer. Hans fritidsintressen inkluderar bland annat matlagning och dykning, som näst efter familjen är hans största intresse.
    Läs mer
  • Kerstin Nyman
    Kerstin Nyman
    Kerstin har lång erfarenhet som chef och projektledare inom kommunal verksamhet. Hon utbildade sig till pedagog på Lärarhögskolan i Gävle. Senare har hon över 15 års erfarenhet som utbildningskonsult. Då har hon framförallt riktat in sig på utbildning av medarbetare och chefer. Kerstin har även arbetat med coaching i flera års tid och är certifierad coach. Förutom att vara utbildad UGL-handledare är Kerstin även certifierad i användandet av TotalSDI (Strength Deployment Inventory). Idag driver hon eget företag och efter att tidigare ha bott i Gävleborg, bor hon numera i Stockholm.
    Läs mer
  • Catarina Törnqvist
    Catarina Törnqvist
    Catarina har under drygt 15 år arbetat som handledare. Hon har de senaste 20 åren som chef, bl a som verksamhetschef inom utmattning och smärta och för ett försäkringsbolag. Idag arbetar Catarina som konsult i eget företag med individ- grupp-, och organisationsutveckling och med alla form av förändringsarbete. Catarina coachar också deltagare efter CoreCode kurser för att den förändringsprocess som startat under kursen ska bli verklighet.
    Läs mer
  • Sanna Ernstsson
    Sanna Ernstsson
    Sannas motor har alltid varit nyfikenheten på människor och beteenden med mottot ”Utgå alltid ifrån att andra ser på verkligheten annorlunda än du själv” Hon har en lång erfarenhet inom försäljning och kommunikation. Arbetar som försäljningschef med säljutbildning och utveckling utav säljteam. Utbildad personal- och beteendevetare från Umeå Universitet. Blev UGL handledare 2016 och har certifierat sig som användare av Susan Wheelans GDQ. Tränar på sin egen härvaro tillsammans med familjen i stallet med deras två hästar.
    Läs mer
  • Jonas Lundgren
    Jonas Lundgren
    Den röda tråden i uppdrag och anställningar har alltid varit ”mötet mellan människor”. En av de viktigaste framgångsfaktorerna för allt teamarbete, oavsett innehåll, är just konsten att hantera människor och få dem att arbeta tillsammans för samma mål. Oavsett yrke eller uppdrag har just mötet mellan människor varit en bärande linje i Jonas sätt att tänka och verka. Jag är verksam inom IT och statlig förvaltning, sedan 1990, både som anställd och konsult, med uppdrag som Projektledare, Förändringsledare, Processutvecklare, Organisationsutvecklare, Chef, Personalutbildare, Systemutvecklare m.m. Sedan 2015 arbetar jag heltid som verksamhetsutvecklare/handledare med uppdrag att stötta medarbetare till att må bra för att kunna prestera bra. De huvudsakliga uppdragen är Teamutveckling och Konflikthantering. I verktygslådan finns, förutom UGL, även certifiering som handledare i koncepten: Förtroendefullt Samarbete, The Human Element, SDI – Strenght Deploymnet Inventory samt GDQ – Group Development Questionnaire. Jag uppfattas av mina kunder och kollegor som rak, lugn och tydlig. Jag coachar mina kunder på ett värderingsfritt och utmanande sätt. Jag använder gärna orden orädd, glad och nyfiken om mig själv. Jag är trygg i mig själv och står gärna i fokus, antingen som ledare/ansvarig för en uppgift eller som utbildare där jag möter team eller grupper av människor i deras vardag. Inom SDI är jag röd, Säker - Styrande med dragning mot navet vid konflikt. Jag anpassar mig till rådande situation och agerar utifrån det. När jag inte jobbar är jag engagerad i ideella föreningar på olika sätt för att bidra till en bättre värld. Att vara i skogen är viktigt för mig, antingen gående, springande eller med skidor, gärna långt & länge. Ensam eller med en vän – gärna på natten med eller utan lampa. ;-)
    Läs mer
  • Daniel Humble
    Daniel Humble
    Daniel har arbetat som bland annat marknadschef, presschef, distributionschef och VD inom både e-commerce och fysisk retail. Hans fokus har handlat om ledarskap, marknadsföring, PR och försäljning. Han beskriver hur de egna chefserfarenheterna har gett honom en stor förståelse för organisationer och deras vardagliga liv. De olika ledarskapsrollerna har ocks skapat ett intresse hos Daniel för relationer människor emellan och för potentialen i att utveckla dessa. Förutom att arbetat som UGL-handledare fungerar Daniel idag också som rådgivare inom professionella nätverk och inom organisationsutveckling. Han stödjer även chefer och ledare i olika former. Han fastnade för UGL första gången han kom i kontakt med kursen och beskriver hur han själv använder verktygen därifrån dagligen i sin vardag, både privat och på jobbet.
    Läs mer
  • Eva Tovinger
    Eva Tovinger
    Eva har under drygt 15 år arbetat med chefs- och medarbetarutveckling. Hon har en bakgrund som sjuksköterska, chefs- och processhandledare. Har förutom UGL-handledarutbildning utbildning i urvalsmetoder för chefsrekrytering.
    Läs mer
  • Siv Bäcklin Englund
    Siv Bäcklin Englund
    Siv Bäcklin Englund är utbildad beteendevetare samt legitimerad KBT (Kognitiv Beteende Terapi) terapeut. Hon har en bred erfarenhet med uppdrag gällande utveckling av team och ledare samt med handledning. Siv har tidigare arbetat inom sjukvården där hon varit både personalkonsult och kurator samt innehaft ett flertal olika befattningar.
    Läs mer
  • Bob Rosell
    Bob Rosell
    Bob arbetar som major och har lång chefserfarenhet. Han har utbildat studenter i ledarskap på olika högskolor, t ex Chalmers Tekniska Högskola i Göteborg. Vidare har han varit anlitad för uppdrag från ledningsgruppsnivå till medarbetarnivå både i offentliga sektorn och i näringslivet, t ex Polisen, Bosch och ABB.
    Läs mer
  • Cecilia Hammarström
    Cecilia Hammarström
    Cecilia är utbildad beteendevetare inom organisation och ledarskap. Hon har i drygt 15 år arbetat med chefs- och medarbetarutveckling, som egen företagare sedan 2010. Hon har en bakgrund som pedagog och har arbetat många år som chef och verksamhetsledare inom barn- och skolomsorg. Cecilia har gått ett flertal ledarutbildningar knutna till rollen som chef.
    Läs mer
  • Cissi Dahl
    Cissi Dahl
    Cissi har under många år arbetat som ledare i olika former. Som coach, VD, entreprenör, styrelseledamot och konsult inom organisationsutveckling. I olika rollerna men alltid med ett genuint intresse för människor. Idag arbetar hon med sociala innovationer och mänsklig hållbarhet. Cissi har också ett förflutet inom elitidrotten vilket hon har haft stor nytta av som företagsledare, konsult och coach. Cissi mår som bäst när hon får vara med och skapa förutsättningar för människor att frigöra mer av sin potential.
    Läs mer
  • Petra Thomassen
    Petra Thomassen
    Petra har arbetat som chef och ledare i privat och offentlig verksamhet. Är utbildat ADT terapeut och har magisterexamen i ledarskap. Har grundutbildning i pedagogik och sociologi. Har genomgått THE kursen.
    Läs mer
  • Elizabeth Kuylenstierna
    Elizabeth Kuylenstierna
    Arbetar inom kommunikation och ledarskap, med medling i arbetsrelaterade konflikter, samt med sorgebearbetning och krishantering. Hennes ämnen är arbetsglädje, ledarskap, kommunikation, motivation, bemötande, samarbete och goda relationer. Sedan 10 år tillbaka arbetar hon även ideellt, framför allt med utsatta barn. Hon har jobbat för BRIS i över 10 år och är medlem i Ecpats Råd. Hon är utbildad inom medling, konflikthantering, krishantering, coaching och KBT-terapi
    Läs mer
  • Fredrik Lundgren
    Fredrik Lundgren
    Fredrik är civilekonom med inriktning mot organisation och ledarskap. Han har arbetat 10 år på SIQ – Institutet för Kvalitetsutveckling med utvecklingsfrågor inom både privat och offentlig sektor. Han är erfaren utbildare och mötesfacilitator som gillar att få människor att tänka tillsammans för att skapa resultat.
    Läs mer
  • Gunnel Selin
    Gunnel Selin
    Gunnel har under drygt 25 år arbetat med chefs- och medarbetarutveckling. Hon har en bakgrund som psykiatrisk sjuksköterska, chef och processhandledare. Har förutom UGL-handledarutbildning också en handledarutbildning utifrån ett systemteoretiskt/psykodynamiskt perspektiv.
    Läs mer
  • Jonas Regnér
    Jonas Regnér
    Jonas har bakgrund från privata näringslivet med ledande befattningar inom både detaljhandelsföretag som producerande företag. Erfarenheter finns bland annat inom företagsledning, verksamhets-, organisations- och affärsutveckling, försäljning, konceptualisering samt varumärkesutveckling.
    Läs mer
  • Anne-Lie Ahlqvist
    Anne-Lie Ahlqvist
    Anne-Lie har drygt 30 år i Försvarsmakten både som officer och som civil, vilket har gett en bra grund och erfarenhet när det gäller att utveckla både individen och gruppen. Jobbar idag som chefsstöd operativt och strategiskt i Landstinget i Östergötland där coaching och chefshandledning ingår.
    Läs mer
  • Kristina Börjeson
    Kristina Börjeson
    Kristina är organisations- och kommunikationskonsult med över 15 års erfarenhet av att hjälpa ledare skapa hållbara förändringar genom ett ökat engagemang inom företaget, organisationen och teamet. Kristina har arbetat som konsult, chef och förändringsledare inom näringslivet, akademin, offentlig sektor och civilsamhället. Hon har bred bakgrund inom process- och förändringsledning med ett särskilt fokus på normmedvetet och inkluderande ledarskap. Kristina arbetar med att designa och facilitera upplevelsebaserat lärande som skapar delaktighet, gemensamt lärande och ägarskap och som öppnar upp för nya samtal, idéer och sätt att samarbeta och innovera.
    Läs mer
  • Kurt Karlsson
    Kurt Karlsson
    Kurt har en militär bakgrund och gick i början av 90-talet försvarets högsta ledarskapsutbildning KLLOK, deltog i arbetsgruppen Ny pedagogik för försvaret, projektledare för arbetsgruppen Lärarutveckling inom försvaret. Ansvarade även för framtagning och design av FUGL och HUGL som är utbildningen för att bli UGL handledare. Har mycket stor erfarenhet av arbete med grupper och individer samt av design av utvecklingsinsatser.
    Läs mer
  • Lucia Grimaldi
    Lucia Grimaldi
    Lucia´s bakgrund är från Marknad/Försäljning där hon i över 25 år arbetat för stora företag både Globalt och i Sverige. En av de viktigare uppgifterna har varit att bygga långsiktiga och varaktiga relationer vilket ha lett till det stora intresset för samspelet mellan ledare och medarbetare.
    Läs mer
  • Meta Lagerström
    Meta Lagerström
    Fil.kand med en beteendevetenskaplig inriktning och en vidareutbildning inom marknadsföring och marknadskommunikation. Lång erfarenhet från det privata näringslivet. Både som anställd och med interimsuppdrag som chef.
    Läs mer
  • Michael Kröger
    Michael Kröger
    Michael arbetat med rekryteringar, coacha chefer och organisationer i deras utveckling både som individ och i företaget. Michael anlitas ofta som inspiratör, utbildare och föreläsare till företag, grupper och nätverk.
    Läs mer
  • Michael Szendof Carlsson
    Michael Szendof Carlsson
    Michael är beteendevetare och har i över 15 år arbetat med lednings-, chefs och medarbetarutveckling. Under en längre tid har han också arbetat som chef på olika nivåer inom försvaret. Var bland annat kurschef, huvudlärare, avdelningschef på Militärhögskolan Karlberg. Michael har också ett förflutet som elitidrottsman som han har haft nytta av i sitt fokus som företagsledare, konsult och coach. Han är en av grundarna i CoreCode International.
    Läs mer
  • Björn Ekedahl
    Björn Ekedahl
    Björn är UGL-handledare sedan 2005 och är även certifierad i Utvecklande Ledarskap (UL) samt coach inom ICF. Björn har sin bakgrund i försvarsmakten som chef på olika nivåer samt som ledarskapslärare under 10 år. Utbildar nu företag och organisationer inom ämnet ledarskap med att utveckla arbetsgrupper där kraftsamling sker på värderingar, kommunikation, gruppdynamik, feedback och coachande ledarskap. Björn genomför också uppdrag som coach för chefer och medarbetare som är inne i en utvecklingsprocess. Ledord: Alla kan utvecklas bara dom vill.
    Läs mer