Kundbetyg

Nöjda kunder

Vad säger våra deltagare om oss och våra
UGL kurser

Jag har fått utveckla min förmåga att ge och ta feedback som har varit bra för att utveckla och motivera min omgivning. Kursen har också hjälpt mig att hantera min roll som ledare.
Albert Brimo
Det stod att man fick lära känna både sig själv och veta hur en grupp utvecklas. Och det var precis vad man fick!
Niclas Jungmalm
Det kom väldigt lämpligt i mitt liv, kändes som en nystart! Jag kommer aldrig glömma den aprilveckan i Torekov.
Camilla Andersson

UGL

Sedan UGL utbildarna startades 1997 har över ettusen personer fått möjlighet att utvecklas som ledare och medarbetare med oss. Vi som jobbar här är alla certifierade handledare som brinner för att skapa högpresterande team. UGL bygger på validerad forskning från bland andra Försvarshögskolan och Susan A Wheelan som under mer än fyrtio år forskat och utvecklat verktyg för teamutveckling (se modell nedan). Ugl utbildarna är certifierade i både GDQ och Teambook. Så nu kan vi även erbjuda verktygen som gör att lärdomarna från UGL-kursen räcker längre än själva utbildningstiden. GDQ och Teambook är marknadens idag enda vetenskapligt validerade mätmetod och utvecklingsstöd för team.

Högpresterande Team

Högpresterande Team är idag en vetenskaplig term – om team som är mätbart mer välmående, kvalitetsinriktade och betydligt effektivare än andra arbetsgrupper.

Ett Högpresterande Team har nått Steg IV i IMGD-modellen, vilket de flesta team kan göra efter ett antal månaders fokuserat arbete. Dock når bara ca 15 procent av alla mätta grupper dit på egen hand.

Mätbart effektivare

Högpresterande Team fungerar mätbart bättre än andra grupper och team.
Forskningen visar att det är så oavsett bransch:

  • Högpresterande finansteam har högre lönsamhet.
  • Högpresterande lärarlag har elever med högre betyg.
  • Högpresterande Team inom sjukvården har lägre dödlighet bland patienterna än andra…

Dessutom trivs människorna i dessa team bättre på sina jobb.

Enkel förklaring
Förklaringen till de Högpresterande Teamens framgång är enkel: De har arbetat fram effektiva sätt att samarbeta för att få ut det bästa av sig själva och varandra. De har skapat den synergi som uppstår när teamet tar tillvara på hela teamets kvaliteter och kompetens – och tillsammans blir bättre än vad de individuella prestationerna är.
Kort sagt: De vet vart de ska tillsammans, hur de ska komma dit och vilka de är som ska göra det. Fullt ut.

Typiskt för Högpresterande Team
Det här är några av de typiska drag som finns hos Högpresterande Team:

  • Teamet genomför effektivt och kreativt.
  • Alla känner till och står upp för teamets mål.
  • Allas roller och status är kända och accepterade.
  • De har öppen kommunikation – mycket uppgiftsfeedback.
  • Konflikter ses som gemensamma och utvecklande.
  • Ledarskapet växlar med lätthet i gruppen.
  • Teamet samverkar med andra.
  • Högpresterande Team har uppgiften i fokus.